岗位17（师资专职人员）面试考核方式及试讲复习范围
作者： 编辑： 来源： 发布日期：2017-06-11 阅读：
一、考核方式：试讲+专业答辩
二、试讲复习范围：
（一）教材
国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师》（三级） 中国劳动保障社会出版社 2014年2月第三版
（二）试讲章节（时间20分钟。注：所有章节均要准备，面试时现场随机抽取一个章节，所有考生试讲此章节）
1.第二章 人员招聘与配置
第一节 第四单元
人员选拔方法之情境模拟测试P91-93
2.第四章 绩效管理
第二节 第一单元
绩效计划的内容与实施之绩效合同的设计P241-244
3.第六章 劳动关系管理
第二节 第三单元
用人单位内部劳动规则之劳动规则的内容P386-387
（三）试讲要求
制作PPT课件（不得出现泄漏考生个人特征的信息：如姓名、籍贯、毕业院校等，如出现上述情况，成绩以零分计算），适当板书。
三、专业答辩范围：（时间10分钟）
从公布的三个章节出题
