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闽西日报:“身在曹营心在汉” 毕业生频繁跳槽

作者:媒体关注 编辑: 来源:news 发布日期:2013-11-11 阅读:

 

□本报记者 罗玉文 通讯员 王培林

2013年是大学毕业生最多的一年,被许多人称为“史上最难就业年”,大学生就业难的问题成了社会关注的热点。与之相对应,却出现了就业大学生频繁跳槽的现象。11月2日至4日,记者在采访中了解到,面对日益严峻的就业形势,不少大学生却匆匆就业,匆匆辞职,再匆匆找工作。对此,闽西职业技术学院经济系副教授吴国章提醒广大毕业生,应树立正确的择业观,注重经验的积累和沉淀,切勿眼高手低和好高骛远。

毕业生成跳槽“常客”

对于刚刚踏入社会的大学毕业生,现实与期待之间的差异让不少大学生的心理颇受打击。有些职场新人在入职后发现工作并没有想象中美好,这种心理落差让不少大学生选择了跳槽。

今年刚从泉州师范学院毕业的小刘,现在在岩城一家房地产开发公司上班,这是他的第三份工作了。“起初,我在泉州找了一份企业策划的工作,可工资太低,才3000元出头,做了两个多月就辞职了。回龙岩后,在一家商场做广告策划,不过工资同样低得可怜,没做多久又辞职了。”小刘告诉记者,对于现在这份工作,他也不怎么满意,目前正在一边上班,一边复习准备考公务员。

“虽然工资有4000元左右,但是太累了,一个月才放假2天,长期干下去,身体会吃不消。”小陈告诉记者,他毕业后在岩城一家大型连锁手机专卖店上班,职位是店长助理,薪资待遇不错,但由于工作太累,前几天他便向公司递交了辞职书。

据小陈介绍,他们班大多数同学都找到了工作,但不少同学都想跳槽,“至少有三分之一的同学对现有的工作不满意,都在想着换工作,一有时间就往人才市场跑,或者在网上海投简历。”

在走访中记者了解到,类似小陈这样频繁跳槽的毕业生并不在少数,其中“90后”大学毕业生正逐渐成为跳槽的“主力军”。

应树立正确的择业观

为何不少大学毕业生会频繁跳槽?频繁跳槽又有哪些危害?又该怎样看待跳槽?带着这一系列的问题,记者采访了闽西职业技术学院经济系副教授吴国章。

吴教授告诉记者,薪水达不到满意的要求,福利待遇较差是大学生跳槽的首要原因。“对专业特长过分追求;怕吃苦,缺乏毅力,对角色转变不能很好适应;对职业生涯缺乏准确定位和规划;攀比心理比较严重等等,都是毕业生频繁跳槽的原因。”吴教授说,用人单位内部管理不够规范,用人环境比较恶劣,招聘时存在选择性传达信息的现象,也在一定程度上造成了大学毕业生频繁跳槽。

在吴教授看来,频繁跳槽所带来的影响和危害不容忽视。“频繁跳槽会让用人单位对大学生的忠诚度和个人素质产生怀疑,很多企业都不喜欢招聘频繁跳槽的员工。”吴教授说,频繁跳槽的成本较高,因为每到一个新的环境,需要皇冠比分网的时间和精力重新学习新的知识和技能,建立新的人际关系。同时,也会浪费自己积累起来的人脉和资源,也不利于专业经验和技能的积累。

吴教授坦言,“良禽择木而栖”,跳槽可以说是一个人价值观的升级和改造的过程。通过跳槽,年轻人可以丰富自己的阅历,综合各家之长,从而发挥自身所长。因此,跳槽无可厚非。但跳槽应讲究一个度,频繁跳槽百害而无一利。

“对于刚毕业的大学生来说,工作成绩的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长期积累,频繁跳槽并不是解决问题的最佳途径。”吴教授直言,跳槽本身并不难,难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。大学毕业生要脚踏实地,树立正确的择业观,理性看待跳槽,切勿眼高手低和好高骛远。

 

    闽西日报:http://szb.mxrb.cn/html/2013-11/08/content_84224.htm